Facebook

다음 약관과 Facebook의 데이터 정책, 권리 및 책임에 관한 정책은 Facebook의 모든 페이지에 적용됩니다. 또한 페이지에 있는 모든 콘텐츠는 Facebook의 커뮤니티 규정을 준수해야 하며, 페이지 소유자는 페이지가 모든 관련법, 규칙, 규정을 준수하는지 확인할 의무를 집니다.

A.    브랜드, 개체(장소 또는 단체) 또는 공인을 대표하는 페이지는 해당 브랜드, 개체(장소 또는 단체) 또는 공인("공식 페이지")의 공식 대리인만 관리할 수 있습니다.

B.    모든 사용자는 브랜드, 개체(장소 또는 단체), 공인에 대한 지지 또는 관심을 나타내기 위한 페이지를 만들 수 있습니다. 단, 해당 페이지가 공식 페이지로 오인될 소지가 있거나 다른 사람의 권리를 침해하지 않아야 합니다. 페이지가 브랜드, 개체(장소 또는 단체) 또는 공인의 공식 페이지가 아닌 경우, 다음을 준수해야 합니다.

i.    페이지 주제를 공식 대리인의 어조로 말하거나 공식 대리인이 올린 듯 보이도록 콘텐츠를 게시해서는 안 됩니다.

ii.    해당 페이지가 해당 브랜드, 개체(장소 및 단체) 또는 공인의 공식 페이지가 아님을 확실하게 밝혀야 합니다.

C.    페이지에 게시된 콘텐츠는 전체 공개 정보이며 페이지를 볼 수 있는 모든 사람에게 공개됩니다.

D.    회원님은 관련 법률과 Facebook 커뮤니티 규정을 포함한 Facebook의 정책을 준수하기 위해 필요에 따라 Facebook 접근 제한 기능을 통해 페이지에 대한 접근을 통제해야 합니다.

E.    본 약관을 비롯하여 Facebook 권리 및 책임에 관한 정책, 데이터 정책과 상충하는 약관을 페이지에 적용해서는 안 됩니다.

F.    Facebook의 업로드 기능을 악용하지 마십시오.

A.    페이지 이름 및 Facebook 웹 주소

페이지 이름과 Facebook 웹 주소에 페이지의 콘텐츠를 정확하게 반영해야 합니다. Facebook은 이 요건을 충족하지 않는 페이지에 대해 페이지의 이름과 Facebook 웹 주소를 변경할 것을 요청하거나 관리자 권한을 박탈할 수 있습니다.

페이지 이름은 다음과 같은 기준에 부합해야 합니다.

i.    대상을 총칭하는 용어로만 구성될 수 없습니다(예: '맥주' 또는 '피자').

ii.    문법적으로 정확하고 적절한 대소문자 표기법을 사용해야 하며, 약자를 제외하고는 대문자로만 표기할 수 없습니다.

iii.    과도한 구두점이나 상표 등의 문자 기호를 포함할 수 없습니다.

iv.    과도하거나 부필요한 수식어를 포함할 수 없습니다.

v.    다른 사람들이 페이지를 페이지 주제의 공식 페이지 또는 페이지 주제의 공식 대리인으로부터 공인된 페이지로 오인하게 해서는 안 됩니다.

vi.    다른 사람의 권리를 침해해서는 안 됩니다.

B.    이름 변경 및 통합

이름 변경 및 통합으로 오해를 일으키거나 원치 않는 연결 관계를 형성하지 않아야 하며 페이지의 주제도 변경되지 않아야 합니다. 또한 제품 페이지에서 브랜드 페이지로, 일반 또는 토론 페이지에서 브랜드 페이지로, 또는 그룹에서 페이지로 카테고리 변경이 수반되는 이름 변경 및 통합 요청도 처리해드릴 수 없습니다.

C.    데이터 수집

A.    회원님이 사용자로부터 직접 콘텐츠와 정보를 수집할 경우 수집의 주체가 Facebook이 아닌 회원님임을 확실히 밝혀야 하며, 수집한 정보와 콘텐츠의 사용에 대해 알림을 제공하고 사용자의 동의를 구해야 합니다. 사용자 콘텐츠와 정보의 수집 방식에 상관없이 회원님은 수집한 콘텐츠와 정보를 재사용하기 위해 필요한 모든 허가를 받을 의무를 집니다.

B.    회원님은 Facebook의 허가 없이 자동화된 수단(예: 수집 봇, 로봇, 스파이더, 스크래퍼)을 이용하여 사용자의 콘텐츠 또는 정보를 수집하거나 다른 방식을 통해 Facebook에 접근할 수 없습니다.

C.    행동 유도를 통해 얻은 사용자 정보는 해당 행동 유도에 관련된 서비스를 제공하는 목적을 제외하고 어떤 용도로도 사용할 수 없습니다. 다른 용도로 이 정보를 사용하려는 경우 먼저 해당 사용자의 명시적인 동의를 구해야 합니다.

D.    태그 설정

적절하지 않은 콘텐츠를 태그하거나 다른 사람에게 적절하지 않은 태그를 요청해서는 안 됩니다(예: 사진에 없는 사람에게 사진에 자신을 태그하도록 요청).

A.    페이지의 브랜디드 콘텐츠(Branded Contents)

1. 브랜디드 콘텐츠는 브랜디드 콘텐츠 정책을 준수해야 합니다.

2. 회원님은 작성한 게시물의 상업적 성격을 표시하는 데 필요한 고지 사항과 같이 Facebook 사용자에게 공개해야 하는 고지 사항을 제공하는 의무를 포함하여 모든 관련 법률과 규정을 준수해야 합니다.

B.    커버

모든 커버는 전체 공개입니다. 이는 페이지를 방문하는 모든 사람들이 회원님의 커버를 볼 수 있음을 의미합니다. 커버는 기만적, 호도적이거나 타인의 저작권을 침해해서는 안 됩니다. 사람들에게 회원님의 커버를 개인 타임라인으로 업로드하도록 권해서는 안 됩니다.

C.    페이지 앱

페이지의 앱은 Facebook 플랫폼 정책을 따라야 합니다.

D.    쿠폰

Facebook의 쿠폰 생성 도구를 이용하여 쿠폰을 제공할 경우 다음 사항이 적용됩니다.

i.    Facebook 쿠폰은 제한된 기간 동안에만 사용 가능해야 합니다.

ii.    홍보하는 제품 또는 서비스의 판매자이거나 제조업체일 경우에만 쿠폰을 진행할 수 있습니다.

iii.    쿠폰의 제한 사항을 명백하고 눈에 띄는 방식으로 공개해야 합니다(예: 만기일 또는 사용 제한 사항).

iv.    쿠폰 배포 및 사용과 관련하여 부적절한 사용, 사기, 이의 제기 또는 기타 발생할 수 있는 문제에 관한 모든 책임은 전적으로 회원님에게 있습니다.

v.    쿠폰이 회원님이 운영하지 않는 매장에서 사용될 수 있는 경우 협력 매장과의 의사소통 및 매장 내 쿠폰 사용 이행 확인은 전적으로 회원님의 몫입니다.

vi.    쿠폰은 쿠폰 생성 도구를 사용해서 제작해야 하며, 회원님의 웹사이트 또는 기타 연락 정보를 홍보하거나 상품 카드, 상품권 또는 선불카드 등을 제공할 수 없습니다.

vii.    회원님의 쿠폰이 본 약관과 모든 관련 법률, 규칙, 규정에 어긋남이 없는지 확인하는 것은 회원님의 의무입니다. 쿠폰은 주류 할인, 미성년자에게 제공되는 쿠폰 관련 규정 등 수많은 규정의 제한을 받으므로 회원님의 쿠폰이 관련 법률을 준수하는지 확신하지 못할 경우 전문가의 도움을 받으십시오.

E.    프로모션

1. Facebook을 사용하여 프로모션(예: 콘테스트 또는 경품 행사)을 알리거나 관리하는 경우 다음을 포함하여 합법적으로 프로모션을 운영할 책임이 있습니다.

a.   공식 규칙

b.   약관 및 자격 요건 명시(예: 연령 및 거주지 제한)

c.   프로모션 및 모든 제공 경품에 적용되는 관련 규칙 및 규정 준수(예: 등록 및 규제 승인 취득)

2. Facebook에서 진행하는 프로모션은 다음을 포함해야 합니다.

a.   참가자가 모든 책임에서 Facebook을 완전히 제외해야 한다는 규정.

b.   해당 프로모션은 Facebook의 후원, 승인, 관리를 받지 않으며, Facebook과 아무런 관련이 없다는 것을 인정하는 규정.

3. 프로모션은 페이지나 Facebook상의 앱 내에서만 진행할 수 있습니다. 개인 타임라인이나 친구 관계를 활용한 프로모션 진행은 금지됩니다. 예를 들어 "참가하려면 내 타임라인에 공유하기", "추가 응모권을 얻으려면 친구의 타임라인에 공유하기", "참가하려면 친구를 이 게시물에 태그하기" 등은 허용되지 않습니다.

4. Facebook은 프로모션의 관리를 지원하지 않으며 Facebook에서 프로모션을 진행하는 경우 회원님은 해당 프로모션을 회원님의 전적인 책임 하에 진행하는 것에 동의합니다.

F.   채용 정보 페이지

당사의 채용 정책에는 Facebook에서 허용되는 유형의 채용 게시물에 관한 안내가 나옵니다. 채용 게시물은 당사의 커뮤니티 표준과 채용 정책을 모두 준수해야 합니다. 페이지 소유자는 페이지가 모든 관련 법규를 준수하는지 확인할 의무를 집니다. 다음 유형의 채용 게시물은 금지됩니다.

1.    오해의 소지가 있거나, 거짓 정보를 제공하거나, 사기성이 있는 채용 정보: 채용 게시물에서 오해의 소지가 있거나, 거짓 정보를 제공하거나, 사기성이 있는 고용 기회를 홍보해서는 안 됩니다. 이러한 행동의 예로는 다음과 같은 것들이 있습니다.

i.    다단계 판매 기법

ii.    돈을 버는 방식 또는 가치를 창출하는 방식을 명시하지 않는 불명확한 비즈니스 모델

iii.    지원 전에 지불을 요구하는 게시물

2.    불법 제품 및 서비스 채용 게시물에서 불법 활동, 제품 또는 서비스에 관여하는 고용 기회를 홍보해서는 안 됩니다. 이러한 행동의 예로는 다음과 같은 것들이 있습니다.

i.    불법 범죄 활동

ii.    불법 약물의 사용, 판매 또는 서비스

iii.    인신매매

iv.    위조 문서 또는 통화

3.    차별: 채용 게시물에서 인종, 민족, 국적, 종교, 연령, 성별, 성적 지향성, 성적 정체성, 가족 상황, 장애, 질환이나 유전 질환 또는 기타 이유를 포함해 연방, 주 또는 지방 법에 따른 보호 대상임을 근거로 지원자를 불법적으로 차별해서는 안 됩니다. 채용 게시물은 차별을 금하는 모든 관련 법을 준수해야 합니다. 다음과 같은 유형의 채용 게시물이 이에 포함됩니다.

i.    “여성 지원자만 모집”

ii.    “35세 미만만 지원”

iii.    “천주교 신자의 지원 사절”

iv.    “미혼자 선호”

4.    선정적인 채용 정보: 채용 게시물에서 선정적으로 고용 기회를 홍보해서는 안 됩니다. 이러한 행동의 예로는 다음과 같은 것들이 있습니다.

i.    노골적인 성적 표현

ii.    성적 행위 암시

iii.    나체를 암시하는 이미지

5.    성인 제품 및 서비스. 채용 게시물에서 성인 제품의 서비스나 사용을 요구하는 고용 기회를 홍보해서는 안 됩니다. 이러한 행동의 예로는 다음과 같은 것들이 있습니다.

i.    알선 서비스

ii.    성적 쾌락을 주는 기구와 관련된 일자리

iii.    성적 자극을 위한 제품과 관련된 일자리

iv.    내용이 성적이거나 나체 이미지가 나오는 동영상, 출판물 또는 라이브 쇼와 관련된 일자리

6.    개인 정보: 채용 게시물에서 잠재적 지원자에게 개인 식별 정보 또는 금융 정보를 요구해서는 안 됩니다. 이러한 행동의 예로는 다음과 같은 것들이 있습니다.

i.    신용카드 정보

ii.    은행 계좌 정보

iii.    국가 발급 신분증 정보

A.    화기류, 주류, 담배, 성인용품 등 규제 상품의 개인 판매를 홍보하는 페이지의 경우 만 19세 미만에 대한 접근을 제한해야 합니다.

B.    온라인 카지노, 스포츠 도박, 빙고, 포커 등의 온라인 도박, 스킬 게임 또는 복권의 홍보 또는 이용에 관한 페이지는 Facebook으로부터 사전 허가를 받아야 하며 특정 국가에서만 허용됩니다.

C.    페이지를 통해 처방 약품의 판매를 홍보해서는 안 됩니다. 온라인 약국 페이지는 Facebook으로부터 사전 승인을 받은 경우에만 허용될 수 있습니다.

D.    페이지는 거짓이거나 사용자를 호도하거나 사기 또는 속임수가 포함된 주장이나 콘텐츠를 게시해서는 안 됩니다.

E.    페이지의 커버 사진이나 프로필 사진에 타사 제품, 브랜드, 스폰서를 포함하면 안 됩니다.

F.    프로그램 페이지의 프로그램 마크는 프로그램을 정확하게 나타내야 하며, 상위 단체나 네트워크를 나타내서는 안 됩니다.

F.    페이지에서 타사 링크를 공유하는 경우 게시물 미리 보기의 어떤 요소도 수정해서는 안 됩니다.